公司開展技能人才五小發(fā)明成果展示及評選活動
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時間：2006-11-16
為了貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》（試行）精神，提高廣大技能人才的科技素質和創(chuàng)新意識，鼓勵科技發(fā)明與創(chuàng)造活動，營造全社會崇尚發(fā)明、尊重創(chuàng)造、尊重技能人才的良好氛圍，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展，口子酒業(yè)決定舉辦首屆技能人才“五小發(fā)明”（小發(fā)明、小改造、小設計、小革新和小建議）成果展示及評選活動。活動時間：10月1日—12月31日
為保證活動順利進行，公司成立了以董事長、總經(jīng)理徐進為主任的活動組委會及辦公室。
展示評選的類別及標準主要是按照從生產(chǎn)實際、技術技能革新、創(chuàng)新和創(chuàng)意出發(fā)，著重體現(xiàn)各行各業(yè)一線員工的絕招、絕技和絕活，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，從生產(chǎn)工作出發(fā)，開展管理創(chuàng)先、技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)精、隊伍創(chuàng)優(yōu)活動，努力打造育人才、出效益、創(chuàng)優(yōu)勢品牌工程。對申報成果分五類進行評選：
產(chǎn)品類 設備類 工藝類 成本與管理類 環(huán)保與節(jié)能類
這次評選設“五小發(fā)明產(chǎn)品發(fā)明獎”、“五小發(fā)明設備履行獎”、“五小發(fā)明工藝革新新”、“五小發(fā)明節(jié)能獎”、“五小發(fā)明管理創(chuàng)新獎”一、二、三等若干名。
為保證整個活動的公平、公正,組委會將聘請社會監(jiān)督員對活動的全過程予以監(jiān)督。
為保證活動順利進行，公司成立了以董事長、總經(jīng)理徐進為主任的活動組委會及辦公室。
展示評選的類別及標準主要是按照從生產(chǎn)實際、技術技能革新、創(chuàng)新和創(chuàng)意出發(fā)，著重體現(xiàn)各行各業(yè)一線員工的絕招、絕技和絕活，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，從生產(chǎn)工作出發(fā)，開展管理創(chuàng)先、技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)精、隊伍創(chuàng)優(yōu)活動，努力打造育人才、出效益、創(chuàng)優(yōu)勢品牌工程。對申報成果分五類進行評選：
產(chǎn)品類 設備類 工藝類 成本與管理類 環(huán)保與節(jié)能類
這次評選設“五小發(fā)明產(chǎn)品發(fā)明獎”、“五小發(fā)明設備履行獎”、“五小發(fā)明工藝革新新”、“五小發(fā)明節(jié)能獎”、“五小發(fā)明管理創(chuàng)新獎”一、二、三等若干名。
為保證整個活動的公平、公正,組委會將聘請社會監(jiān)督員對活動的全過程予以監(jiān)督。
